ייצוג עובדים
משרדנו מייצג עובדים שכירים ופרילנסרים, אשר ניתן להוכיח כי התקיימו יחסי עבודה בינם לבין המעסיק או המזמין. אנו מתמחים בזכויות עובדים במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי, לרבות עובדים במגזר הפרטי שחלים עליהם צווים המשווים את תנאיהם לאלו של המגזר הציבורי.
משרדנו מתמחה ובקיא בכלל ההסכמים הקיבוציים הכלליים והמיוחדים, וכן בכל צווי ההרחבה החלים על עובדים במשק הישראלי.
עיקרי השירות
- פיטורין וזכויות המפוטר
- התפטרות וזכויות המתפטר
- הגנה משפטים וייצוג בבתי דין לעבודה
- תחשיבי זכיות וחוות דעת
שאלות ותשובות
איך יודעים אם תלוש השכר תקין ומהן העילות הנפוצות לתביעה?
בדיקת תקינות דורשת הצלבה בין שעות העבודה בפועל לבין רכיבי השכר בתלוש. עילות נפוצות כוללות חסר בהפרשות פנסיוניות, אי-תשלום גמול שעות נוספות והכללת רכיבים פיקטיביים להפחתת השכר הקובע. משרדנו משלב מומחיות של עורך דין ובודק שכר מוסמך כדי לאתר ליקויים אלו בדיוק מרבי.
מהן הזכויות שלי במקרה של פיטורים ללא שימוע כדין?
זכות השימוע היא זכות יסוד. מעסיק המפטר עובד ללא מתן הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיו חושף את עצמו לתביעה בגין פיטורים שלא כדין. בתי הדין לעבודה נוטים לפסוק פיצויים בגין פגמים משמעותיים בהליך השימוע.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים גם אם התפטרתי מרצוני?
ככלל, פיצויים משולמים בפיטורים, אך מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, מרבית העובדים זכאים לסכומים שנצברו בקופת הפיצויים גם בהתפטרות. בנוסף, קיימות עילות של "התפטרות בדין מפוטר" (כמו הרעת תנאים מוחשית) המזכות בפיצוי מלא.
כיצד מחושב גמול שעות נוספות לעובד בשכר חודשי (גלובלי)?
שכר גלובלי אינו "צ'ק פתוח" להעסקה ללא הגבלה. המעסיק מחויב לערוך הפרדה בתלוש בין שכר הבסיס לתוספת הגלובלית, ולנהל רישום נוכחות. אם היקף השעות חורג מהסכום הגלובלי, העובד עשוי להיות זכאי להפרשי שכר משמעותיים.
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש כספים לפנסיה או לקרן השתלמות?
אי הפרשה היא עבירה ופגיעה חמורה בעתיד הכלכלי. אנו מנתחים עבור עובדים את דוחות הקרנות מול התלושים והתשלומים בפועל. בהמשך, אנו מגישים דרישות לאכיפת התשלומים, כולל כל פיצויי המגיע בשל אי ההפרשות.
מה נחשב להרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויים?
הפחתת שכר, שינוי מהותי בשעות העבודה או התנכלות במקום העבודה עשויים להיחשב כהרעת תנאים. במקרים אלו, העובד רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים, בתנאי שנתן למעסיק התראה ותיקן את הליקוי.
איך מנהלים תביעה בבית הדין לעבודה?
ההליך מתחיל באיסוף ראיות, שליחת מכתב התראה והגשת כתב תביעה מפורט. ייצוג מקצועי מבטיח עמידה בסדרי הדין וניהול מו"מ יעיל לשם הגעה לפשרה או למיצוי זכויות בבית הדין.
מהי ההגנה המשפטית נגד פיטורים בהריון או בטיפולי פוריות?
חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדת בהריון (עם ותק של 6 חודשים) או במהלך טיפולי פוריות ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה. פיטורים בניגוד לחוק זה מזכים בפיצויים עונשיים גבוהים מאוד.
האם מותר למעסיק לנכות חובות מהשכר האחרון (גמר חשבון)?
חוק הגנת השכר מגביל מאוד את היכולת לקזז חובות מהשכר האחרון. ניתן לקזז רק חובות קצובים שאינם שנויים במחלוקת או הלוואות חתומות. קיזוזים לא חוקיים מהווים עילה לתביעה מיידית.
למה עדיף עו"ד שהוא גם בודק שכר בתביעת זכויות עובד?
כי תביעות שכר הן תביעות משפטיות וחשבונאיות כאחד. השילוב המשפטי והחשבונאי של משרדנו מאפשר להציג חישובים אקטואריים מדויקים שקשה להפריך, מה שמעלה משמעותית את סיכויי הזכייה וההצלחה בתיק.
