ייצוג מעסיקים
משרדינו מייצג ומלווה מעסיקים רבים באופן שוטף בכל הנוגע להעסקת עובדים וכלל ההיבטים המסחריים. בין היתר מלווה המשרד מעסיקים בהליכי שימוע, בוועדות פריטטיות, בהליכים מול משרד העבודה וכן בהליכים המתנהלים בבתי הדין לעבודה. אנחנו מכירים את צרכיהם הייחודיים של לקוחותינו ופועלים כדי להציע מענה אופטימלי מתוך הניסיון הרב שצברנו בתחום.
בכל הקשור להעסקת עובדים, הרי ששלב מרכזי בקליטת עובדים חדשים הינו עריכת הסכם העסקה. חשוב כי ההסכם יסדיר את כלל ההיבטים המשפטיים הנוגעים לדיני העבודה ויבטיח תשלום לפיהם, אך מצד שני יבטיח גם עלות מעסיק אופטימלית. אנו נדאג לעלות אופטימלית בהתאם להוראות דיני העבודה.
עיקרי השירות
- תחשיבי זכויות וחוות דעת
- עריכת הסכמי עבודה
- הגנה משפטית וייצוג בבתי הדין לעבודה
- אופטימיזציה בהעסקת עובדים
שאלות ותשובות
איך מעסיק יכול למנוע תביעות עבודה באמצעות ביקורת שכר?
"ההתקפה היא ההגנה הטובה ביותר". ביצוע ביקורת שכר תקופתית על ידי בודק שכר מוסמך מאתר טעויות בחישובים לפני שהן הופכות לתביעה יקרה. משרדנו בונה למעסיקים מערך ציות חסין.
מהן חובות המעסיק בניהול פנקס חופשה ורישום נוכחות?
נטל ההוכחה בנושאי נוכחות וחופשה מוטל על המעסיק. ללא רישום תקין, המעסיק צפוי להפסיד כמעט באופן אוטומטי בתביעות בנושא זה. אנו מספקים הנחיות לתיעוד נכון שעומד בדרישות החוק והפסיקה.
כיצד לנסח הסכם העסקה שיגן על סודות מסחריים ואי-תחרות?
הסכם עבודה חייב להיות מותאם ספציפית לתפקיד. אנו מתמחים בניסוח סעיפי סודיות והגבלת תחרות שעומדים במבחני הפסיקה, כדי להגן על הקניין הרוחני והלקוחות של המעסיק.
מהו ההליך התקין לסיום העסקת עובד כדי להימנע מתביעות?
סיום העסקה דורש עילת פיטורים מוצדקת, עריכת שימוע כדין ותשלום גמר חשבון מדויק. ליווי משפטי בזמן אמת מונע טעויות פרוצדורליות שעולות למעסיק עשרות אלפי שקלים.
איך להתמודד עם דרישות או עיצומים של משרד העבודה?
קבלת התראה או קנס מינהלי דורשת תגובה מהירה ומקצועית. אנו מייצגים מעסיקים בהגשת עררים ובהוכחת תיקון ליקויים כולל המצאת אישור בודק שכר. למשרדנו ניסיון רב בביטול או הפחתה משמעותית של העיצומים הכספיים.
מהי האחריות של מזמין שירות כלפי עובדי קבלן (אחריות מזמין)?
החוק להגברת האכיפה קובע שמזמין שירות אחראי לזכויות עובדי הקבלן אצלו. ביצוע בדיקות שכר לקבלני כוח אדם וניקיון על ידי בודק שכר מוסמך היא הדרך היחידה של המזמין להסיר מעצמו את אחריות.
כיצד מנהלים תביעה בגין הטרדה מינית במקום העבודה?
החוק מחייב בירור יסודי ומהיר של כל תלונה. אנו מלווים מעסיקים בבניית תקנון למניעת הטרדה מינית ובניהול הליך הבירור הפנימי כדי להגן על החברה ועל נושאי המשרה בה.
האם ניתן להגדיר תפקיד כ"משרת אמון" ללא תשלום שעות נוספות?
החריג של משרת אמון מפורש בצמצום על ידי בתי הדין. אנו בוחנים את מהות התפקיד בפועל וממליצים על מבנה שכר נכון (כמו שכר גלובלי) כדי למנוע חשיפה לתביעות עתידיות בגין שעות נוספות.
איך מבצעים "גמר חשבון" תקין המונע תביעות עתידיות?
גמר חשבון חייב לכלול פדיון חופשה, הבראה ופיצויים מדויקים ככל שהעובד זכאי להם. החתמת העובד על כתב ויתור וסילוק צריכה להיעשות בנסיבות מסוימות כדי שיהיה לה תוקף משפטי מחייב בבית הדין.
מה היתרון בליווי משפטי שוטף (ריטיינר) לעסקים קטנים ובינוניים?
ליווי שוטף מאפשר למעסיק לקבל ייעוץ לפני כל החלטה ניהולית (גיוס, פיטורים, שינוי שכר), מה שחוסך הוצאות משפטיות כבדות של ניהול תביעות מורכבות בדיעבד.
